Бизнес из КНР укрепляет свое присутствие по всему миру, в том числе и в русскоязычных регионах. Набирая команду для филиалов, китайские компании традиционно нанимают местных специалистов. Сегодня, в День труда, мы начинаем серию репортажей о зарубежных представительствах крупнейших корпораций Китая. Легко ли работать на стыке культур и строить карьеру в многонациональной команде - выясняли мои коллеги.
"Главное не опаздывать", - делится опытом Денис Прохорчик, замглавы российского филиала телеком-гиганта ZTE. Шесть лет назад он переехал из Беларуси в Москву и устроился в представительство китайской компании. Начинал рядовым инженером, но карьера быстро пошла в гору.
Иностранцы об особенностях работы в китайских компаниях
Денис Прохорчик, Заместитель главы представительства ZTE в России:
"Я считаю, что принял очень правильное решение, когда перешел в ZTE. С тех пор много изменилось в моей жизни благодаря компании. Во-первых, финансовая сторона. Даже на старте предложили в два раза больше зарплату. Компания не бросила меня, продолжала вкладывать деньги в мое обучение, и я получил степень МБА. Это хорошая платформа для развития человека, для профессиональной карьеры."
Пунктуальность и дипломатичность, - отмечает Денис, - основа деловой этики в крупных китайских компаниях. Сегодня он приехал на работу на полчаса раньше обычного. День начинается с важного собрания, опаздывать нельзя ни на минуту - не поймут ни начальники, ни подчиненные. На встрече он представляет свой новый проект и пытается уговорить других поддержать идею. Согласны не все: по мнению китайских коллег, инициатива дорого обойдётся компании. Но Денис не отчаивается. Споры и поиски компромисса - необходимая часть работы.
Денис Прохорчик, Заместитель главы представительства ZTE в России:
"Ну, часто бывает такое. Китайцы очень скрупулёзные. Они очень обращают внимание на детали, для них это очень важно... чтобы они были уверены, что все хорошо."
И хотя разногласия неизбежны, в выяснение личных отношений, отмечает Денис, они не переходят. К рабочим вопросам китайцы относятся с максимальной прагматичностью, ведь цель у участников спора одна - закрепить позиции компании на российском рынке. В руководстве это осознают, уделяя немало внимания построению слаженной команды.
Сюэ Бинь, Региональный директор ZTE в России:
"Наша компания - один из мировых лидеров по разработке и внедрению 5G, технологии связи пятого поколения. Добиться такого успеха было нелегко. Нужна сильная целеустремленность, готовность рисковать и пробовать новое, при этом учитывая мнение всей команды. Надеемся, что сможем передать все это нашим зарубежным сотрудникам. Разногласия неизбежны, но мы считаем, что все споры ради лучшего результата стоят сил и времени. Чтобы сплотить коллектив, мы часто организуем деловые игры и мозговые штурмы, праздничные вечера и спортивные соревнования."
Ставка на инновации и максимальную производительность помогла китайским телеком-гигантам выйти и закрепиться на рынках стран СНГ. В прошлом году их совокупные доходы в России превысили 2 млрд долларов.
Денис Прохорчик, Заместитель главы представительства ZTE в России:
"Китайцы очень много уделяют внимание эффективности. Именно эффективность является главной для них. Когда от россиян требуют выполнить задачу в срок, то китайцы стараются сделать это немного быстрее. Это позволяет им быть на шаг вперед. Изначально, конечно, был тяжело достаточно работать на этом рынке... Он для меня является приемлемым. Мне нравится."
Достойная зарплата, семинары, тренинги и бурная корпоративная жизнь. Плюсы налицо, но есть минусы? Есть, признается Денис: работать действительно придется. Ночевать в офисе никто не заставит, но на опоздания, отлучения и низкую эффективность никто не закроет глаза, ведь рабочее время сотрудника принадлежит компании и должно быть использовано с максимальной отдачей. Ничего личного, только бизнес.
