В Шанхае отметили лучших работодателей Китая. 69 компаний получили сертификаты Топ Имплоейрс Инститъют - голландского центра по исследованию условий труда и работы с персоналом. Что помогает лучшим китайским работодателям привлекать лучших работников.
В Шанхае прошла церемония вручения сертификатов исследовательского центра Top Employers Institute
Радость на лицах участников церемонии награждения Топ Имплоейрс Инститъют не дежурная. С ростом стоимости труда в КНР, быстрым развитием рынков, конкуренция за перспективных сотрудников растет. У обладателей сертификатов лучших работодателей Китая условия труда и работа с персоналом лучше, чем в среднем по рынку. Есть у них и другое преимущество. Такие компании активнее используют современные технологии.
Кэролин Мэдли, Вице-президент по работе с персоналом фармацевтической компании SH Roche Pharmaceutical:
"Талантливые люди везде, вопрос только в том, где их искать и как с ними связаться. Здесь в Китае, вичат, конечно, фантастический инструмент, объединяющий людей, включая наших сотрудников. Наши действующие сотрудники - лучшие рекрутеры, потому что они связаны с нашими потенциальными сотрудниками".
Помимо групп в вичате для обсуждения рабочих вопросов, компания Рош также запустила мобильный портал, где каждый сотрудник может посмотреть расчет зарплаты, премии и другую информацию. Сложнее дело обстоит в отельном бизнесе, где текучка персонала приближается к 50%. Там главное - открыть людям карьерные перспективы, чтобы они знали, что не будут заниматься уборкой и сервировкой всю оставшуюся жизнь.
Рэймонд Ко, Вице-президент по работе с персоналом отельной сети InterContinental Hotels Group China:
"Вы должны постоянно тренировать людей и давать им новые знания, поэтому мы много инвестируем в обучение. Мы одна из первых компаний, использующих мобильные тренинги. Они основаны на видео, которое должно быть коротким и интерактивным. Вы вряд ли заставите людей высидеть час за просмотром, верно? Поэтому оно короткое и содержит только самое необходимое".
После запуска обучающей онлайн-платформы 3 месяца назад в компании отметили рост мотивации сотрудников. Однако, по словам экспертов, интернет-технологии - это не только рекрутинг и тренинг, прежде всего, это большие массивы полезных данных.
Дэвид Плинк, Генеральный директор исследовательской компании Top Employers Institute:
"Я думаю, что онлайн-возможности и технологии просто помогают тем компаниям, которые используют их с умом. Мы видим компании, которые полностью положились на профессиональные сети типа ЛинкдИн в поиске персонала. Мы видим и тех, кто смотрит на стоимость найма и оценивает все инструменты поиска персонала количественно".
Оценка и анализ интернет-данных - отдельная работа, требующая специального бюджета, многие компании в Китае предпочитают отдавать ее на внешний подряд. По оценкам экспертов, китайский рынок услуг разработки ЭйчАр-решений, основанных на сборе и анализе больших данных, достигнет 290 миллиардов долларов к 2020 году.
