(Источник: CGTN)
Не женское это дело. Китайские компании неохотно берут на работу женщин, а если и берут, то платят им меньшую зарплату нежели мужчинам. Такие данные обнародованы в докладе о развитии рынка труда в КНР. О гендерном различии в трудоустройстве будут говорить и в рамках двух сессий. Впрочем, по мнению некоторых представителей компаний, женщины в ряде случаев намного лучше своих коллег мужчин. Чем? Знают наши корреспонденты.(TAKE STORY)///
Архивное фото
Творческий подход к сухим алгоритмам, порой, дает необычный результат, считает программист Чжан Фан. Обладая отличной логикой, девушка никогда не подходит к задачам формально. Как результат- сегодня она считается лучшим специалистом в своей компании.
Чжан Фан, Разработчик приложений компании THOUGHTWORKS:
"Доказать, что ты лучшая было очень сложно. Когда я только проходила интервью перед устройством на работу, я была единственной девушкой среди всех соискателей. Я так мечтала работать здесь. И у меня получилось. Считаю, что руководство не ошиблось в выборе. Ведь я ничем не хуже мужчин в своем деле."
В компании Чжан Фан давно решили набирать сотрудников по принципу «один плюс один». Чтобы количество мужчин и женщин было примерно одинаковым. Это положительно сказывается и на работоспособности, и на конечном результате.
Чжу Чуньмэй, Руководитель HR-подразделения компании THOUGHTWORKS:
"По нашему опыту женщины обладают отличными коммуникативными данными, а также лучше понимают наших заказчиков и последние приходят к нам снова и снова. К тому же женщины вдвое реже мужчин меняют работу, это решает вопрос с текучкой кадров."
Впрочем, так считают далеко не все работодатели. Согласно докладу о развитии рынка труда КНР, в прошлом году компании куда охотнее брали на работу выпускников колледжей мужского пола. К тому же их зарплата была куда выше, чем у девушек. В среднем на 500 юаней в месяц. Разница в доходах составила 22 процента.
